Tác giả: Phoenix Ho
Biên tập: Thủy Trúc
Một trong những băn khoăn trăn trở mà đội ngũ chuyên môn của Sông An nhận thấy ở người lao động khi họ đến tìm sự hỗ trợ từ chúng tôi là tình trạng bối rối chưa nhận ra đâu là hành trình nghề nghiệp mà bản thân muốn theo đuổi. Nói theo ngôn ngữ dễ hiểu, rất nhiều người lao động chưa phân biệt được rằng họ đang làm một công việc để lo toan cho cuộc sống cá nhân chứ không phải đang từng bước phát triển một nghề nghiệp lâu dài với mục tiêu dài hạn.
Trước tiên, chúng ta hãy phân biệt sự khác biệt giữa hai khái niệm “công việc” và “nghề nghiệp”. Công việc thường là một nhiệm vụ hoặc vị trí lao động cụ thể mà một cá nhân thực hiện trong một khoảng thời gian ngắn hơn. Điều này có thể bao gồm các nhiệm vụ cụ thể hoặc một vị trí làm việc cố định trong một thời gian nào đó. Công việc thường không phải là sự lựa chọn lâu dài và không nhất thiết phản ánh sự phát triển nghề nghiệp của một cá nhân. Đôi khi, công việc có thể chỉ là để kiếm sống trong thời gian ngắn và không liên quan đến định hướng nghề nghiệp. Trong khi đó, nghề nghiệp là một hành trình phát triển nghề nghiệp dài hạn. Nó bao gồm tập hợp các công việc và kinh nghiệm làm việc mà một cá nhân tích lũy qua thời gian để xây dựng sự nghiệp và phát triển sự chuyên nghiệp. Nghề nghiệp thường liên quan đến sự phát triển và định hình dài hạn của một cá nhân trong lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể. Nó thường phản ánh sự cam kết của cá nhân ấy đối với sự nghiệp và mục tiêu sự phát triển. Tóm lại, công việc thường là một phần tạm thời trong cuộc sống lao động của một người, trong khi nghề nghiệp đại diện cho một hành trình phát triển nghề nghiệp lâu dài và mục tiêu chuyên nghiệp của người ấy. Chúng ta hãy nhìn vào ví dụ cụ thể dưới đây để hiểu thêm về sự khác biệt giữa hai khái niệm này.
Công việc nhân viên bán hàng thường liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ bán hàng trong một khoảng thời gian cụ thể. Các nhân viên bán hàng có thể làm việc tại cửa hàng bán lẻ, trung tâm mua sắm hoặc trong một chiến dịch bán hàng cụ thể. Công việc này thường làm việc trong một môi trường bán lẻ hoặc phục vụ cụ thể, và thường không phải quản lý hoặc phát triển chiến lược bán hàng cho tổ chức lớn hơn.
Nghề nghiệp bán hàng thường bao gồm việc phát triển và quản lý một sự nghiệp trong lĩnh vực bán hàng. Các chuyên gia bán hàng thường xây dựng sự nghiệp dài hạn và có thể làm việc cho các công ty lớn, dẫn dắt các đội bán hàng hoặc quản lý các chiến lược bán hàng. Mục tiêu của nghề nghiệp bán hàng thường liên quan đến việc phát triển, tối ưu hóa và thúc đẩy doanh số bán hàng trong một tổ chức hoặc thị trường lớn hơn. Các chuyên gia bán hàng thường có trách nhiệm quản lý và thúc đẩy doanh nghiệp theo hướng tăng trưởng và lợi nhuận.
Tóm lại, công việc nhân viên bán hàng thường làm việc trong một phạm vi hẹp và tập trung vào các nhiệm vụ bán hàng cụ thể trong một khoảng thời gian ngắn hơn. Trong khi đó, nghề nghiệp bán hàng thường liên quan đến việc xây dựng sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực bán hàng, với mục tiêu phát triển và quản lý chiến lược bán hàng dài hạn.
Rất nhiều người lao động lầm tưởng rằng các công việc nghe có vẻ đơn giản như bán hàng không phải là một nghề nghiệp lâu dài. Sự thật là chỉ cần một người lao động có mục tiêu chuyên nghiệp dài hạn, có kế hoạch để từng bước tích lũy kinh nghiệm, trau dồi kỹ năng để đạt được mục tiêu dài hạn ấy thì họ đang có một hành trình nghề nghiệp rồi.
Quay lại mục tiêu của bài viết hôm nay, một điều mà đội ngũ chuyên môn của Sông An mong muốn người lao động có thể thực hiện trong hành trình tự định hướng phát triển nghề nghiệp bản thân là thói quen quan sát suy nghĩ và hành vi bản thân, từ đó xác định chính mình đang nhảy từ công việc này qua công việc khác một cách vô định, hay biết rõ ràng mỗi bước nhảy ấy là một phần trong kế hoạch chiến lược để phát triển nghề nghiệp đường dài.
“Tôi đang làm một công việc hay tôi đang phát triển một nghề nghiệp?” là một câu hỏi thiết yếu mà mỗi người lao động chúng ta nên tự hỏi bản thân ở những mốc phát triển quan trọng của cuộc đời.
Photo by Magnet.me on Unsplash
Bài viết liên quan: