Tác giả: Minh Thảo
Biên tập: Thanh Tâm
Phỏng vấn không đơn thuần là nhà tuyển dụng đặt câu hỏi và ứng viên trả lời. Đó là một cuộc đối thoại mà cả hai bên có cơ hội tìm hiểu về nhau. Ứng viên không chỉ giới thiệu bản thân mà còn tìm hiểu về công việc, văn hóa công ty để xem liệu đó có phải là môi trường phù hợp hay không.
Vì vậy, bạn đừng cảm thấy quá áp lực khi nhà tuyển dụng hỏi rằng “bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”, và cảm thấy rằng mình phải đưa ra câu hỏi thật phức tạp để tạo ấn tượng tốt. Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng chỉ nên nhằm mục đích là làm rõ những thắc mắc của bản thân bạn cho công việc.
Ngoài những câu hỏi thông thường, bạn có thể mở rộng cuộc trò chuyện bằng 9 câu hỏi mở sau đây để khai thác tối đa thông tin từ cuộc phỏng vấn.
1. Công ty mong muốn tìm kiếm ứng viên với những kỹ năng gì để bổ sung cho đội ngũ hiện tại?
Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về những kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cụ thể mà công ty đang tìm kiếm. Từ đó, bạn có thể đánh giá khả năng của mình có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.
2. Kết quả công việc của tôi sẽ được đánh giá dựa trên những số liệu hoặc tiêu chí nào?
Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về kỳ vọng của công ty, đồng thời chủ động lọc tìm những mục tiêu rõ ràng, có thể đo lường mà bạn tự tin bản thân có thể đạt được.
3. Công ty hiện đang tập trung vào những mục tiêu nào, và đội ngũ/phòng ban đang đóng góp như thế nào để đạt được những mục tiêu đó?
Hãy chú ý xem mục tiêu của đội ngũ có phù hợp với sứ mệnh chung của công ty hay không.
4. Nhiệm vụ quan trọng nhất tôi cần hoàn thành trong 2 tháng đầu tiên là gì?
Câu trả lời sẽ cho ứng viên biết nhà tuyển dụng mong đợi gì ở họ trong giai đoạn đầu. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình. Hãy đảm bảo rằng kỳ vọng là thực tế, được cùng trao đổi rõ ràng, và bạn có đủ nguồn lực cũng như sự hỗ trợ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ.
5. Liệu trách nhiệm của tôi trong vị trí này có thay đổi trong sáu tháng đến một năm tới không?
Thông qua câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ hơn về tính ổn định của công việc và và đánh giá xem nó có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình không.
̉6. Có tài liệu nào có thể giúp tôi hiểu rõ hơn về công ty và các đồng nghiệp tương lai của mình không?
Nhà tuyển dụng có thể chia sẻ thêm thông tin về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và cách thức làm việc của các đồng nghiệp.
7. Với những nhân viên mới, điều gì thường khiến họ cảm thấy ngạc nhiên sau khi bắt đầu làm việc tại công ty?
Bạn có thể biết thêm về văn hóa làm việc, hay những thách thức trong thực tế mà có thể trước đó bạn chưa nhận thấy, thông qua câu chuyện thực tế từ người đi trước.
8. Đội ngũ mà tôi sẽ tham gia sẽ tiếp tục phát triển như thế nào trong tương lai?
Thông qua câu hỏi này, bạn có thể hiểu thêm về chương trình đào tạo và phát triển nội bộ, hay là những cơ hội được giám sát và hướng dẫn bởi những thành viên giàu kinh nghiệm.
9. Những cá nhân thành công trong công việc đã có hướng đi như thế nào?
Câu trả lời từ nhà tuyển dụng có thể giúp bạn hình dung được con đường sự nghiệp tiềm năng, cũng như đánh giá cơ hội thăng tiến và phát triển.
Những câu hỏi trên không chỉ hướng đến nhà tuyển dụng, mà đó còn đặt ra yêu cầu ứng viên tự soi chiếu và xác định rõ định hướng nghề nghiệp của mình. Khi đã nắm rõ kỳ vọng bản thân, câu trả lời từ nhà tuyển dụng sẽ trở nên ý nghĩa hơn, giúp bạn đưa ra quyết định chính xác về việc liệu cơ hội này có phù hợp với mình hay không.
Tài liệu tham khảo:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7191438805931802625/
Bài viết liên quan: