Chữ C trong bài trắc nghiệm hành vi DISC có nghĩa là Compliance (Tuân thủ). Đặc tính Tuân thủ thể hiện cách bạn phản ứng với quy trình.
Người có đặc tính Tuân thủ Cao (“C cao”) làm việc đạt chất lượng cao – đây là điều quan trọng với người C và họ không thích mắc sai lầm. Người “C cao” rất tỉ mỉ và thích môi trường làm việc có sự tuân thủ các quy định và quy trình. Đặc điểm này càng đúng nếu điểm C càng cao.
Người điểm C thấp có xu hướng xem các quy tắc và quy định chỉ như những gợi ý vì chú trọng vào kết quả hơn là quá trình. Họ là những người suy nghĩ sáng tạo, không theo lối mòn. Người “C thấp” thích môi trường làm việc với ít chi tiết và ít hệ thống. Đặc điểm này càng đúng nếu điểm C càng thấp.
Từ Sheri Smith – Giám đốc điều hành Indigo:
Người “C cao” và nhu cầu hoàn hảo
“Những người ‘C cao’ rất để ý đến tính chính xác mà đôi khi dẫn đến sự cầu toàn. Nếu bạn đang vật lộn với điều này, tôi thực lòng khuyên bạn hãy tập lòng trắc ẩn với bản thân và thoải mái với những điểm chưa hoàn hảo của chính mình. Hãy nghĩ về người bạn thân nhất của mình hoặc một thành viên thân yêu trong gia đình; tình yêu thương của bạn dành cho họ có liên quan gì đến việc họ phải “chuẩn xác” hay không? Tôi cá rằng chính những điều kỳ quặc và không hoàn hảo của họ mới là những gì bạn yêu thích nhất. Đừng sợ việc mắc lỗi lầm sẽ khiến bạn cảm thấy mình “thấp kém”.
HOẠT ĐỘNG XÁC ĐỊNH CHỈ SỐ C (TUÂN THỦ)
Hãy bắt đầu bằng cách xác định điểm Tuân thủ/điểm C của mình. Bạn có thể tìm thấy điểm số C của mình bên dưới thanh màu xanh dương trong biểu đồ DISC. Bạn có điểm cao, trung bình, hay thấp?
Hãy đọc hết danh sách các đặc điểm dưới đây và khoanh tròn hai đặc điểm mà bạn cho là mô tả chính xác nhất về bạn. Nếu bạn là người “C thấp”, hãy tập trung vào danh sách có điểm C thấp. Nếu bạn là người “C cao”, hãy tập trung vào danh sách có điểm C cao. Lưu ý rằng nếu điểm của bạn ở gần khoảng giữa, bạn có thể xem các đặc điểm từ cả hai danh sách.
|
Đặc điểm C Thấp |
Đặc điểm C Cao |
| Độc lập
Tính hiệu quả Suy nghĩ bao quát Mạo hiểm Tân tiến Nhanh nhẹn |
Tỉ mỉ Tính hệ thống Tính cấu trúc Tính chính xác Tính logic Tính phân tích |
Bạn thể hiện những đặc điểm này nhiều nhất vào lúc nào (khi đi học, đi làm, thời gian rảnh rỗi)? Những khó khăn hoặc các vấn đề bạn gặp khi có những đặc điểm này là gì?
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG
Khi bạn đã đọc qua hết các bài viết cho tất cả các kiểu hành vi theo lý thuyết DISC, hãy thử tưởng tượng môi trường làm việc lý tưởng cho bản thân. Mô tả về môi trường lý tưởng nên gồm từ một đến ba câu về các đặc điểm hành vi DISC nổi bật nhất của bạn, ý nghĩa của chúng đối với bạn và kiểu môi trường làm việc nào sẽ phù hợp với những đặc điểm đó.
Một số ví dụ về báo cáo môi trường làm việc lý tưởng:
- Tôi là người có đặc điểm hành vi Quyết đoán Cao (“D cao”) và Tuân thủ Thấp (“C thấp”), vì vậy tôi muốn làm việc trong môi trường được cho phép lựa chọn và không bị người khác ra lệnh phải làm gì. Tôi cũng có tính Duy mỹ Cao (“I cao”), vì vậy tôi muốn làm việc trong môi trường hoàn mỹ, xinh đẹp.
- Tôi là người có đặc điểm hành vi Ảnh hưởng Thấp (“I thấp”), và Kiên định kiêm Tuân thủ Cao (“S cao” và “C cao”), vì vậy tôi muốn làm việc trong môi trường ổn định, nơi này phải có các quy tắc rõ ràng và không phải tương tác với con người quá nhiều.
Để tìm hiểu thêm thông tin về Đánh giá Indigo, vui lòng truy cập: https://indigoeducationcompany.com/indigo-assessment/
Người dịch: Ph.Uyên
Biên tập: Tâm Tình
Photo by Tima Miroshnichenko from Pexels
Nguồn bài viết: Indigo Education Company’s User (Anonymous) (2021) Understanding Your DISC: Compliance
Bài viết liên quan: