Tác giả: Sheri Smith
Tại Công ty Indigo Education, chúng tôi cam kết hỗ trợ mỗi người khám phá điểm mạnh, sở thích và động lực của mình, giúp họ đưa ra những quyết định nghề nghiệp sáng suốt
Một trong những cách hiệu quả nhất mà chúng tôi thực hiện là liên kết sáu động lực chính từ Bài Đánh giá Sở thích và Giá Trị Nghề Nghiệp của chúng tôi với mô hình RIASEC (Lý thuyết Mật mã Holland) — một lý thuyết được công nhận rộng rãi và sử dụng cho mục tiêu khám phá nghề nghiệp. Sự liên kết này không chỉ làm sâu sắc thêm những hiểu biết chúng tôi cung cấp mà còn kết nối người dùng với tài nguyên thông tin giá trị trên trang O*Net của Bộ Lao động Hoa Kỳ, đảm bảo rằng những công cụ hướng dẫn mà họ nhận được vừa thiết thực, vừa dựa trên dữ liệu cập nhật và toàn diện về thị trường lao động.
Mô hình RIASEC, được phát triển bởi nhà tâm lý học John Holland, phân loại nghề nghiệp thành sáu nhóm sở thích và môi trường làm việc:
- Kỹ thuật – Làm các việc cụ thể, thực tế (ví dụ: kỹ sư, xây dựng)
- Nghiên cứu – Phân tích, theo đuổi thử thách trí tuệ (ví dụ: khoa học, nghiên cứu)
- Nghệ thuật – Các hoạt động sáng tạo và biểu đạt (ví dụ: thiết kế, viết)
- Xã hội – Giúp đỡ người khác, công việc tương tác giữa người với người (ví dụ: chăm sóc sức khỏe, giảng dạy)
- Quản lý – Lãnh đạo, thuyết phục, kinh doanh (ví dụ: quản lý, bán hàng)
- Nghiệp vụ – Các việc có cấu trúc, chú trọng chi tiết (ví dụ: hành chính, tài chính)
Mô hình này là nền tảng của hướng nghiệp, tiếp cận một cách trực diện để kết nối sở thích cá nhân với các hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp.
Bằng cách kết nối các động lực của Indigo với mô hình RIASEC lâu đời và sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên do O*Net cung cấp, chúng tôi giúp người dùng khám phá và theo đuổi những nghề nghiệp vừa có ý nghĩa cá nhân vừa phù hợp với thực tế của thị trường việc làm.
Kết Nối Các Động Lực Indigo với Mô Hình RIASEC
Sáu động lực chính của chúng tôi – Lý thuyết, Thực tiễn, Cá nhân, Truyền thống, Duy mỹ và Xã hội – được bắt nguồn từ nghiên cứu tiên phong của Tiến sĩ Edward Spranger và Gordon Allport. Các động lực này bao hàm những lý do cốt lõi giúp cá nhân tận dụng được khả năng của mình theo cách riêng biệt. Dưới đây là cách chúng kết nối với mô hình RIASEC :
Động lực Lý thuyết (Khát khao tri thức)
Liên kết với nhóm Nghiên cứu trong RIASEC. Người có động lực Lý thuyết phát huy tốt nhất trong các vai trò đòi hỏi hoạt động tư duy sâu sắc, chẳng hạn như nhà khoa học, nhà nghiên cứu hoặc nhà phân tích. Những nghề nghiệp này đòi hỏi khát khao học hỏi và theo đuổi tri thức không ngừng nghỉ – đây cũng là những đặc tính cốt lõi của nhóm Nghiên cứu.
Động lực Thực tiễn (Tính thực tế và Hiệu quả)
Động lực này kết nối nhóm Kỹ thuật và Quản lý. Người có động lực Thực tiễn quan tâm đến những nghề nghiệp mang lại giá trị hữu hình và hiệu quả, chẳng hạn như kỹ sư, nhóm ngành cần tay nghề kỹ thuật hoặc lãnh đạo doanh nghiệp. Những vai trò này thường liên quan đến giải quyết vấn đề, quản lý nguồn lực và ứng dụng kỹ năng vào thực tế.
Xã hội (Tinh thần phục vụ và Giúp đỡ người khác)
Động lực này kết nối trực tiếp tới nhóm Xã hội trong RIASEC. Người có động lực Xã hội mạnh mẽ có xu hướng theo đuổi các nghề nghiệp mà qua đó họ có thể hỗ trợ, giảng dạy hoặc chăm sóc người khác, chẳng hạn như chuyên gia chăm sóc sức khỏe, tham vấn viên hoặc nhà giáo. Những nghề nghiệp này tập trung vào các mối quan hệ giữa người với người và sự an lạc hạnh phúc của người khác.
Động lực Cá nhân (Độc lập và Sự công nhận)
Động lực này kết nối với nhóm Quản lý. Người có động lực Cá nhân cao thường theo đuổi các vai trò lãnh đạo hoặc khởi nghiệp, nơi họ có thể khẳng định ảnh hưởng của mình, đưa ra định hướng khởi tạo và đạt được sự công nhận cho bản thân. Đặc điểm này phù hợp với các nghề nghiệp trong nhóm nghề quản lý, chính trị hoặc bán hàng.
Động lực Duy mỹ (Trân trọng cái đẹp và Sự hài hòa)
Động lực này kết nối với nhóm Nghệ thuật. Người có động lực Duy mỹ được truyền cảm hứng bởi các nghề nghiệp cho phép sự sáng tạo, thể hiện bản thân và tập trung vào cái đẹp, chẳng hạn như thiết kế, nhóm ngành nghệ thuật và văn học. Những vai trò này đòi hỏi sự đổi mới và sự trân trọng sâu sắc với những đam mê về nghệ thuật.
Động lực Truyền thống (Giá trị và Niềm tin)
Động lực này liên kết với nhóm Nghiệp vụ. Người có động lực Truyền thống thích môi trường có cấu trúc, trật tự, nơi họ có thể duy trì các thông lệ và giá trị đã được thiết lập. Các công việc trong mảng quản trị hành chính, tài chính và công tác văn thư thường hấp dẫn những người tìm thấy sự hài lòng trong việc duy trì hệ thống và quy trình.
Khai thác Kênh tài nguyên O*Net hiệu quả để khám phá nghề nghiệp
Trang web O*Net của Bộ Lao động Hoa Kỳ mang đến kênh tài nguyên có tính liên kết chặt chẽ với mô hình RIASEC, khiến trang web này trở thành một công cụ giá trị cho bất kỳ ai sử dụng Nền tảng Đánh giá Nghề nghiệp của Indigo. Bằng cách kết nối trực tiếp với các tài nguyên của O*Net, chúng tôi đảm bảo rằng người dùng có thể khám phá nghề phù hợp với động lực và sở thích RIASEC của họ với dữ liệu thực tế về triển vọng công việc, mức lương và bộ kỹ năng cần thiết.
Cách sử dụng các tài nguyên của O*Net:
- Khám phá nghề nghiệp theo mật mã RIASEC: O*Net cho phép người dùng khám phá các nghề nghiệp dựa trên mật mã RIASEC của họ. Ví dụ, nếu Kết quả Indigo nói bạn có động lực Lý thuyết cao, bạn có thể sử dụng O*Net để tìm các nghề nghiệp thuộc nhóm Nghiên cứu thì sẽ phù hợp với đặc tính nhóm này. Hãy tham khảo trắc nghiệm O*Net Interest Profiler để bắt đầu.
- Mô tả công việc chi tiết: Sau khi bạn xác định được một nghề nghiệp tiềm năng, O*Net cung cấp mô tả chi tiết về công việc đó, bao gồm bộ kỹ năng cần thiết, nhiệm vụ cần thực hiện và môi trường làm việc. Điều này giúp người dùng đưa ra quyết định sáng suốt về việc liệu nghề này có phù hợp với điểm mạnh và động lực của họ hay không.
- Giáo dục và đào tạo: O*Net cũng cung cấp thông tin về giáo dục và đào tạo cần thiết cho các nghề nghiệp khác nhau. Điều này đặc biệt hữu ích cho sinh viên theo hệ đào tạo và học nghề tại Mỹ (CTE) lập kế hoạch cho lộ trình đào tạo của mình bằng cách truy cập trang Giáo dục và đào tạo của O*Net.
- Kết nối với Dữ liệu Thị trường Lao động: O*Net tích hợp thông tin thị trường lao động, nhằm cung cấp cho người dùng thông tin chi tiết về nhu cầu việc làm, kỳ vọng về mức lương và xu hướng việc làm trong lĩnh vực họ đã chọn. Dữ liệu này rất cần thiết để lập kế hoạch cho một lộ trình sự nghiệp bền vững. Hãy truy cập dữ liệu thị trường lao động tại đây.
Bằng cách liên kết sáu động lực chính của Indigo với mô hình RIASEC và tích hợp chúng với kênh tài nguyên O*Net, chúng tôi cung cấp một phương pháp tiếp cận toàn diện, dựa trên nền tảng dữ liệu đáng tin cậy để định hướng nghề nghiệp. Sự liên kết chiến lược này không chỉ giúp các cá nhân hiểu được động lực độc đáo của họ mà còn kết nối họ với các cơ hội thực tế phù hợp với điểm mạnh và sở thích của bản thân. Cho dù bạn là sinh viên đang bắt đầu hành trình sự nghiệp hay là một người đi làm đang tìm kiếm sự thay đổi, phương pháp tiếp cận toàn diện này đảm bảo rằng các lựa chọn nghề nghiệp của bạn vừa đầy thông tin vừa đủ thỏa mãn.
Hãy khám phá Indigo Career Inventory Platform ngay hôm nay và tìm hiểu cách động lực của bạn có thể dẫn dắt bạn đến một nghề nghiệp, mà không chỉ phù hợp với con người bạn mà còn được hỗ trợ bởi những cập nhật mới nhất về thị trường lao động.
Tham khảo
Mật mã RIASEC của Holland
O*Net Online
Người dịch: Nhi Mol
Biên tập: Cẩm Thanh
Nguồn bài viết: https://indigoeducationcompany.com/how-indigos-motivators-align-with-the-riasec-model-and-onet-resources/
Photo by Indigo and Jon Tyson on Unsplash
Bài viết liên quan: