BỐI CẢNH
Năng lực hành nghề là một trong những yếu tố then chốt quyết định đến khả năng được tuyển dụng của một người lao động. Năng lực hành nghề tập hợp các hành vi quan sát được, thể hiện kiến thức, kỹ năng và phẩm chất mỗi cá nhân cần có để hoàn thành tốt một công việc nhất định.
Là một tập hợp con vô cùng quan trọng của năng lực hành nghề, khung năng lực nền tảng bao gồm những năng lực phổ biến và được cần ở hầu hết các ngành nghề. Đây là hệ quy chiếu giúp người lao động tự đánh giá (như hình minh họa bên phải) và biết cách chia sẻ về năng lực của mình với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, với những cá nhân đang có ý định chuyển ngành học hoặc chuyển nghề thì việc trau dồi năng lực nền tảng cũng tạo tiền đề tốt cho bước chuyển mình quan trọng.
TỔNG QUAN VỀ CÁC KHUNG NĂNG LỰC NỀN TẢNG
Các khung năng lực nền tảng quốc tế
- Khung năng lực được trình bày trong tài liệu Building a Common Language for Skills at Work: A Global Taxonomy do World Economic Forum phát hành năm 2021.
- Khung năng lực được phát triển trong bối cảnh thế giới hậu COVID-19 với các yêu cầu cải tiến chính cho nhóm nhân viên văn phòng (cổ cồn trắng) và đề cao tính cần thiết của việc hiểu biết công nghệ.
- Dựa trên khảo sát gồm 18.000 người tham gia ở 15 quốc gia khác nhau vào năm 2019, báo cáo McKinsey xuất bản vào tháng 6 năm 2021 đã đưa ra kết quả về 56 kỹ năng nền tảng, chia thành 13 nhóm kỹ năng và 4 phân loại.
- Qua đó, ta thấy được 4 phân loại: Nhận thức, Tương quan xã hội, Tự lãnh đạo, Công nghệ, được đánh giá là các kỹ năng cần thiết của lao động trong thời đại mới (trong và sau COVID-19).
- NACE (National Association of Colleges and Employers) bắt đầu phát triển khung năng lực Career Readiness từ những năm 2015 đến 2021.
- Qua báo cáo, có 7 năng lực nền tảng được chú trọng đi kèm với các hành vi, đó là: Career & Self Development, Communication, Critical thinking, Equity & Inclusion, Leadership, Professionalism, Teamwork, Technology.
- Chuyển sang khu vực Châu Á, Singapore cũng có bộ kỹ năng cốt lõi quan trọng CCS (Critical Core Skills) với 16 năng lực được chia thành 3 nhóm giúp cá nhân phát triển trong hành trình nghề nghiệp, bao gồm:
- Tư duy phản biện
- Tương tác với người khác
- Đảm bảo thích ứng
- Bộ năng lực này diễn giải chi tiết các hành vi cụ thể tương ứng với 3 trình độ kỹ năng Cơ bản, Trung cấp, Cao cấp mà các nhà tuyển dụng yêu cầu.
- Đây là công trình nghiên cứu của SkillsFuture Singapore và tổ chức này không có ý định thực hiện việc chuyển ngữ sang các ngôn ngữ khác. Do đó, với các cá nhân thông thạo tiếng Anh, chúng tôi đề nghị bạn tham khảo trực tiếp tại https://www.skillsfuture.gov.sg/initiatives/early-career/criticalcoreskills
- Với các cá nhân có vốn tiếng Anh còn hạn chế, Sông An xin hướng dẫn quý anh chị và các bạn 02 cách để sử dụng công cụ bằng tiếng Việt:
1. Sử dụng Google Dịch hoặc các từ điển Anh – Việt như một công cụ trung gian.
2. Xem qua bản dịch bên dưới do đội ngũ tình nguyện viên tại Sông An thực hiện.
Các khung năng lực nền tảng tại Việt Nam
Chúng tôi hy vọng vào một ngày không xa dự án nghiên cứu khung năng lực nền tảng dành riêng cho người Việt Nam có thể được tiếp tục với sự chung tay góp sức của cộng đồng.
Nếu có bất kỳ đóng góp nào cho Sông An, vui lòng gửi email về hi@huongnghiepsongan.com.