BỐI CẢNH
Trong cuốn sách “Long Life Learning: Preparing for Jobs that Don’t Even Exist Yet”, Tiến sĩ Michelle R. Weise dự đoán rằng cùng với việc gia tăng tuổi thọ của con người, một người lao động có thể trải qua 20-30 lần chuyển việc trong xuyên suốt cuộc đời đi làm của họ. Nghe thì có vẻ khó tin, nhưng với tốc độ thay đổi chóng mặt của thị trường lao động, thì tương lai này có thể không còn xa vời nữa.
Khi nhìn quanh, ta chắc hẳn đã từng bắt gặp những người coi chuyển việc là một lần “giải thoát” cho bản thân khỏi công việc hiện tại. Công việc không phù hợp vô hình chung tạo ra nhiều cảm xúc tiêu cực, thúc đẩy chúng ta phải “nhảy” để tìm kiếm một bến đỗ khác. Nhưng liệu mỗi cú nhảy có được cân nhắc kỹ lưỡng? Hay bạn chỉ đang rơi vào vòng lặp chuyển việc rồi lại hối hận sau vài tháng?
Mặt khác, sẽ có những người đã có một công việc được cho là thành công và ổn định nhưng vẫn cảm thấy được thôi thúc chuyển việc để phát triển. Những lần chuyển việc này có thể gây ra nhiều mâu thuẫn nội tâm và khiến bạn bất an, khi phải thay đổi và gác lại những thành tựu bạn đã xây dựng.
Vậy làm sao để mỗi lần chuyển việc đều là một bước tiến đúng đắn trên con đường sự nghiệp?
Câu trả lời là: Hãy bắt đầu từ những bước nhỏ, từ việc làm rõ và gọi tên được động lực thật sự đang thúc đẩy quyết định chuyển việc của mình.
giới thiệu về công cụ
Bảng đánh giá nhu cầu chuyển việc Job Moves được Sông An lược dịch từ Job Moves Assessment do nhóm các tác giả gồm Ethan Bernstein, Michael B. Horn, Bob Moesta cùng phát triển.
Công cụ này được phát triển dựa trên lý thuyết “Jobs to be done” – một lý thuyết tập trung vào khám phá những động lực sâu xa đằng sau quyết định của con người. Đặt trong bối cảnh nghề nghiệp, thay vì chỉ nhìn vào bề nổi của một quyết định chuyển việc, công cụ này sẽ giúp bạn đào sâu vào bên trong, nhận diện và gọi tên được những mục tiêu chuyển việc, mong muốn thực sự mà bạn đang theo đuổi.
Trong quá khứ, bạn đã từng chuyển việc vì theo đuổi những mục tiêu nào? Và hiện tại, điều gì đang thúc đẩy bạn có những thay đổi mới?
Bốn mục tiêu chuyển việc được đề cập trong công cụ bao gồm:
GET OUT: THOÁT KHỎI TÌNH TRẠNG HIỆN TẠI
Những người theo đuổi mục tiêu này đang tìm kiếm một sự khởi đầu hoàn toàn mới và sẵn sàng thực hiện các thay đổi lớn trong cuộc sống cá nhân để đạt được điều này. Họ không ngại chấp nhận rủi ro vì cảm nhận rằng điều gì xảy ra lúc này cũng tốt hơn tình trạng hiện tại. Nhu cầu thay đổi của họ cấp thiết hơn tất cả: họ chỉ cần một công việc mới giúp mình thoát khỏi công việc hiện tại.
REGAIN CONTROL: LẤY LẠI QUYỀN KIỂM SOÁT
Những người theo đuổi mục tiêu này đang bị quá tải – trong công việc, tại nhà, hoặc cả hai. Họ mong muốn được tự do trong việc phân bổ thời gian và năng lượng. Họ không tìm kiếm một phương án giải thoát mà là muốn tìm lại quyền kiểm soát, tức là có thêm thời gian và năng lượng cho những gì mình thực sự quan tâm. Để đạt được lợi ích này, họ sẵn lòng đánh đổi, nhưng đi kèm với xu hướng cân nhắc các đánh đổi này thận trọng hơn những ai đang tìm kiếm sự giải thoát bằng-mọi-giá.
REGAIN ALIGNMENT: TÁI ĐỊNH HƯỚNG
Những người thuộc nhóm này có một công việc tốt nhưng không cảm thấy mình được ghi nhận tương xứng để gắn bó. Họ đang tìm kiếm một công việc – nơi mà kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn của họ được tin tưởng, đánh giá cao và ghi nhận. Họ cảm nhận công việc hiện tại không làm họ thấy thỏa mãn, khiến họ gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm ý nghĩa trong công việc.
TAKE THE NEXT STEP: TIẾN ĐẾN BƯỚC TIẾP THEO
Những người tìm kiếm mục tiêu “Tiến đến bước tiếp theo” thường đã chạm đến một cột mốc trong cuộc sống cá nhân hoặc trong sự nghiệp. Họ đang tìm kiếm bước tiếp theo trong sự nghiệp để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Họ có thể rời khỏi một công việc yêu thích nếu có niềm tin rằng một công việc khác sẽ mang tới cho họ nhiều cơ hội phát triển hơn hoặc vị trí cao hơn. Và họ cũng rất sẵn sàng thử sức ở các vai trò thử thách hơn.
Bảng đánh giá gồm có hai phần:
- Đánh giá các yếu tố thúc đẩy một người chuyển việc
- Đánh giá các yếu tố thu hút một người hướng tới những điều mới mẻ
Để tìm hiểu thêm thông tin về công cụ và nhóm tác giả, mời bạn truy cập https://jobmoves.com/.
Sông An khuyến khích bạn đọc sách Job Moves: 9 Steps for Making Progress in Your Career kết hợp với việc thực hiện bảng đánh giá để có sự thấu hiểu toàn diện và sâu sắc hơn.
Ý NGHĨA CỦA KẾT QUẢ TRẮC NGHIỆM
Đánh giá lại những lần chuyển việc trong quá khứ và lần chuyển việc ở hiện tại.
Nhận diện mục tiêu chuyển việc bản thân đang theo đuổi: Đây là bước nền tảng đầu tiên để bạn đưa ra những quyết định sáng suốt, tiết kiệm công sức và thời gian.
Nâng cao hiệu quả tìm việc: Khi hiểu rõ bản thân và mục tiêu mình tìm kiếm, người dùng có thể tạo ra một hồ sơ xin việc ấn tượng và thể hiện bản thân tốt hơn trong các buổi phỏng vấn.
Phát triển sự nghiệp bền vững: Sử dụng công cụ cùng với việc chủ động tìm hiểu bản thân có thể giúp bạn định hướng đúng đắn và phát triển sự nghiệp bền vững hơn trong dài hạn.